Nuestro objetivo es lograr sacar la mejor versión de las personas y organizaciones a través de equipos.

EQUIPO. TALDEA. TEAM.

Educación
Para asegurar el éxito de los estudiantes tras terminar su formación académica, trabajamos con la metodología Deeper Learning que consiste en desarrollar competencias, conocimientos y habilidades en los alumnos. Esto implica tres dominios interrelacionados: cognitiva, interpersonal e intrapersonal.

Mediante el proyecto Heziberri 2020 diseñado por el Gobierno Vasco, fomentamos el emprendimiento y el prototipado combinando los idiomas euskara, castellano e inglés.

Aplicando el aprendizaje cooperativo conseguimos que los grupos de estudiantes tengan una interdependencia construida alrededor de objetivos comunes y centrada en habilidades sociales. Estas experiencias ofrecen la valiosa oportunidad de compartir ideas entre ellos, fomentar el pensamiento crítico y desarrollar habilidades sociales.

El fin de esta metodología es que a través de diferentes talleres basados en las nuevas tecnologías como exposiciones orales, visitas guiadas, juegos, experimentos, solución de problemas futuros, etc. enseñemos a los estudiantes a cómo trabajar en equipo, cómo pedir ayuda, ayudar a los otros o responsabilizarse de los compañeros del equipo, en definitiva, a potenciar la capacidad de liderazgo.

Metodología Metamorfosis
A partir de la metodología Metamorfosis conseguimos que las organizaciones lideren a sus equipos hacia el intraemprendizaje. Es decir, equipos con un nivel alto de compromiso no solo centrados en alcanzar objetivos, si no en CÓMO mejorar los resultados mediante el aprendizaje continuo.

Los equipos intraemprendedores son equipos muy vinculados a un propósito en común que ellos mismos han diseñado, capaces de cambiar las reglas del juego, conseguir innovación colaborativa dentro y fuera de la organización.

Los equipos intraemprendedores son el resultado de equipos de alto rendimiento que desarrollan competencias actitudinales.

Entendemos por equipos de alto rendimiento aquellos con un liderazgo claro y competente, miembros con roles definidos, una comunicación excelente, relaciones sólidas y procesos efectivos. Trabajamos el proceso basándonos en el Team Performance Model, teoría de Drexler & Sibbet.

Áreas de conocimiento:

· Capacitación de puesto
· Gestión conocimiento
· Comunicación Interna
· Gestión y Capacitación del Talento
· Digitalización

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